В станцию скорой помощи приняли новых сотрудников: как проходит отбор

Процесс отбора сотрудников в «Станцию скорой медицинской помощи Алматы» абсолютно прозрачный. Кандидаты на должность врачей и фельдшеров – студенты-выпускники не только Алматинского, но и республиканского медицинского колледжа.

Накануне по договоренности пришли 60 волонтеров. Все они прошли двухнедельную стажировку в «Станции скорой медицинской помощи», где их распределили по подстанциям. Только после успешного окончания стажировки их кандидатуру для приема на работу рассматривает комиссия. На совете по кадрам присутствуют заведующие подстанциями и их заместители. Обязательно приходят и старшие фельдшеры всех подстанции. Всего около 20 человек. Каждый из них голосует – достоин ли стажер стать частью большого коллектива скорой помощи.

Сначала претенденты представляются и кратко рассказывают о себе. Заведующие подстанциями отвечают каждый за свою группу волонтеров, и дают им характеристику, которую пишут врачи выездных бригад и старшие фельдшеры. Оценку волонтерам также предоставляют те, кто обучал и проверял студентов на знание аппаратуры в машине скорой помощи. После объявления характеристики, кандидат вытягивает билет и отвечает на заданный вопрос. Если у комиссии возникают сомнения по поводу компетенции претендента, то он должен вытянуть еще один билет. Далее претенденты проходят тест на знание медицинской аппаратуры, и отвечают на вопросы членов комиссии.

Если выпускник мед. колледжа проходит второй этап отборочного тура, то с ним заключают трудовой договор. Однако, это только половина пути. Прежде чем стать сотрудником службы 103 они должны отлично овладеть теоретическим материалом по своей специализации, уметь правильно пользоваться аппаратурой и помогать пациентам. Через месяц проходит еще один кадровый совет и тогда кандидату дается окончательная характеристика от старшего фельдшера и остальных врачей. Лишь после этого волонтера принимают на работу в ССМП. Такой поэтапный отбор внедрило новое руководство станции скорой помощи, чтобы обеспечить полную прозрачность и избежать коррупции. К примеру, на этот раз, первый этап отбора прошли около тридцати человек. На этом процесс не заканчивается. Еще полгода отобранные сотрудники ездят только в составе опытной бригады, чтобы перенять их знания и навыки. Лишь после этого они смогут ездить на вызовы самостоятельно.

К водителям машины скорой помощи тоже предъявляются высокие требования. Желающие должны знать новые и старые названия улиц города и адреса больниц. Также им нужно уметь экстремально водить при необходимости. Немалое значение имеет стаж и категория водителя.